長い夏休みが終わりました。この長い休みを利用して普段ではできない体験や経験は、必ずや身体に流れる血潮になってくれると思います。
さて、この夏休みの間に何冊かの本を読みました。その本の中に「１勝９敗」という本があります。ユニクロを創業した柳井　正氏の著書で、タイトルが印象的だったので本屋さんで中身をパラパラと見た程度で吟味せずに買いました。「１勝９敗」の意味は、新しい事を１０始めれば、成功は１つで９つは失敗してきたということです。しかし１つが成功しないと企業は成り立たないようです。つまり成功して成功のノウハウを持たないと企業としてはダメという事だと思います。
　この柳井氏の本を読んだ後に、かつてある派遣会社の会長からお話をうかがった時の事を思いだしました。それは、派遣社員を送る側として、相手側の会社に信用を獲得しないと仕事がもらえないので社員教育が重要である、というお話しです。柳井氏も同様に社員教育の重要性を記しています。派遣会社の会長は、再契約してもらえない会社の事例をみると社員間でトラブルを起こしているケースがほとんどであるということです。どんなことが原因かと言えば、「挨拶ができない」「スケジュールに合わせた仕事ができない」「身の回り（例えば机まわり）が乱雑で整理できていない」などが結果として考えられるようです。柳井氏も店員の挨拶、品物の納期、店舗の整理整頓はとても大切であるといっています。初めて海外に店舗を出した時に失敗したのはこれらの事が一つの原因であるとも分析しています。
　西陵中学校では「挨拶をする、時間を守る、掃除をする」ようにこれまで生徒に指導してきました。これらの実践は社会に出て信用を獲得するのに欠かすことができないものであることが改めてわかりました。これらの３つの実践を生徒には「生活の３原則」「信用の３原則」として、これからも継続して履行してほしいと思います。
　＜全校集会での校長の話（要旨）より＞