ローソンでは，まずは自己紹介と新入社員研修を行い，その後，店舗で接客業務を行いました。ローソンの制服を着ることができ，少しうれしそうな子どもたち。レジの清算業務や袋詰め，声かけなど１つ１つ丁寧に教えていただいていました。午後からは，「マチのほっとステーション」となる店舗を実現するための販売物やサービス，施設設備などのアイデアを考え，提案書を作成していました。子どもが喜びそうなサービスを子どもならではの視点で提案していて，ローソンの社員の方も発想力の豊かさに驚いていました。