「はたらく」とは「はた」を「楽」にすること
などと例えられますが，「はた」のことを考える余裕すら，今の学校現場にはないのが現状です。

「何が教職員をそうさせているのか。」
「何が学校をそうさせているのか。」
「葵小学校における働き方改革とは一体どうあるべきなのか。」
このようなことを考え続けてきました。

そこで，葵小学校では3回にわたって働き方改革に関する研修会を行うこととしました。

「そもそも，勤務時間を減らすことに意義を感じているのか？」
「生み出した時間を何に使うのか？」
「本当に自分が成したいことは何なのか？」

という問いのもと，研修会を行いました。

本当に大切なのは，勤務時間を減らすことだけではなく，
自分にとって大切なことをみつめることです。
つまり，働き方改革とは生き方改革なのです。

教職員として一人ひとりが生き方の質を豊かにし，幸せな人生を生きる働き方改革を実現することで，カリキュラム・マネジメントにつなげる研修会にしたいと考えています。