想像終業式

　今日で１学期が終わります。コロナ コロナに明け暮れた日々でしたが，こうやって無事に終業式を迎えられたこと，子どもたち自身の，ご家族の，地域のみなさまの有形無形の働きかけのおかげだと，深く感謝しております。ありがとうございました。
　今日の終業式は，放送を聴きながら体育館に集まっていることを想像して行う，いわば「想像終業式」の形をとりました。どんな内容だったかは一番下の「１学期終業式の挨拶」をクリックしてください。

　話の大まかな内容は以下の通りです。

○命を守るために感染防止の３つの基本を守ること。
　　１．人との距離をとる
　　２．マスクを着ける
　　３．石けんで手を洗う
　そして，熱中症の予防として，マスクをとる・水分をとる・休憩をとるを意識すること。

○今はまさに新型コロナウィルスのペンキ塗り立ての世界になってきた。だからといって不安になり心配するのではなく，「注意する」ことが大切だということ。

○自分らしさに打ち込む夏休みを送り，８月２４日に晴れ晴れとした君たちに再会すること。

１２分近くも話しましたが，子どもたちは集中して聴けていたようです。すごい子どもたちだなぁ！

話した原稿はここから → １学期終業式の挨拶

　

小さな来校者さんへ ケイトウの花が咲きましたよ！

　去る７月７日のお昼頃，小さな来校者がありました。来年入学してくる児童です。種から育てた「ヤグルマソウ」と「ケイトウ」の苗をいただきました。
　今日，ひと株のケイトウの花が咲き始めました。他の苗も，写真のように大きく育っています。
見に来ることはできないでしょうから，ヤグルマソウが咲いたらまたホームページで紹介しますね。ありがとう。

「雲の上にはいつも．．．」No.１５を発行しました

　お忙しい中，個人懇談会にお越しいただきありがとうございます。

　臨時休業からスタートした令和２年度でしたが，保護者の皆様，地域の皆様のご協力により，何とか１学期の終わりを迎えることができそうです。本当にありがとうございました。本日，「雲の上にはいつも．．．」No.１５を発行しました。御一読ください。

「雲の上にはいつも．．．」No.１５

【感謝】 子どもたちの安全のために

ＰＴＡから下の写真のように大変多くの液体石けんと泡用ハンドソープのボトルをいただきました。
これで，校内すべての手洗いに「泡ハンドソープ」を設置することができました。ありがとうございます。

固形石けんでも効果のほどに違いはないのですが，だんだんと溶けて垂れてしまい，石けんかすが詰まりやすくなるのと，泡立てに若干の時間がかかるところがマイナスでした。

これで，どこで洗ってもスムーズに手洗いができます。

大切に使用させていただきます。ありがとうございます。

急な暑さ．．．「ふぅ〜」

昨日，今日と，暑さに慣れきっていない体にはこたえる暑さ。
環境省の情報でも，京都市は「暑さ指数３０.７（１４：００）」でした。
本校でもグラウンドに右の写真の「暑さ指数計」を設置し，体育の授業の目安にしました。
少し標高が高く，緑に囲まれた藤城小学校ですが，昼前には３０に近い指数を指しました。
午後２時を過ぎ，日陰の場所であっても「暑さ指数２９.３」で，気温は３４.７度です！（写真）　ふぅ〜，本当に暑かった！

熱中症予防のためにも専門家が言う「３つのトル」を実行しましょう！

「３つのトル」とは

１．人との距離を２メートル程度「とる」
２．距離を十分にとったら，マスクを「とる」
３．水分を「とる」

の「３つのトル」です。

また，しんどかったら「休憩をとる」ことも大事です。
あっ，これを入れると「４つのトル」になっちゃうか。

「暑さ指数計」の数値は，あくまでも目安。大切なのは「自分の体と対話する」ことですね。

【訂正】地震・台風等による非常措置について

　ここ１週間の間，大雨による災害が続き，被災地の映像に胸が痛む毎日です。加えて，新型コロナ感染者数の急激な増加が，日々の暮らしに重苦しい影を落としています。
　さて，先月の６月１９日(金)にお知らせしました「地震・台風等による非常措置についてのおしらせ」に訂正がございます。本日，子どもたちを通じて各家庭に配布いたしますので，ご確認ください。↓
地震・台風等による非常措置についてのお知らせ（令和２年度 限定版）

　訂正は以下の部分です。

藤城学区に「土砂災害の避難勧告・避難指示（緊急）」が発令された場合

　→ 基本的には「通常通り」の教育活動を行います。
　　ただし，通学路の安全状況等によっては『休業措置』をとることも
　　あります。ホームページやメール配信にてお知らせしますのでご確認
　　ください。

※藤城小学校は「土砂災害警戒区域」には該当しないためです。しかしながら藤城小学校の校区には同区域もあり，状況によっては臨時休業の措置をとることがあります。